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领导提拔谁?不解释请看图凯时国际娱乐
来源:http://www.lzmjgs.com 责任编辑:凯时国际娱乐 更新日期:2018-11-01 07:04
汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛,你多么不容易。要做到举重若轻,一定要把结果汇报给领导,结果思维是第一思维。 五选一四月维稳股价调查 多家上市公司只说不做 , 不要让领导做问答题,而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案,

  汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛,你多么不容易。要做到举重若轻,一定要把结果汇报给领导,结果思维是第一思维。五选一四月维稳股价调查 多家上市公司只说不做

  不要让领导做问答题,而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案,并表达自己的看法。

  做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

  工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。

  关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。

  把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,而是要帮助其迅速进入工作角色。

  交流多说自己工作中的感悟,凯时国际娱乐!哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

 
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