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该如何看待企业招聘“只要本科生”?
来源:http://www.lzmjgs.com 责任编辑:凯时国际娱乐 更新日期:2018-10-24 09:46
就业市场又到校招季。日前在江苏的理工类毕业生招聘会上,有不少研究生都犯了难,因为现场很多企业注明只要本科生。研不如本再次成为人们热议的焦点话题,有研究生感叹:多读了三年,发现研究生还不如本科生好找工作。 究竟是什么原因造成研究生高不成、低不

  就业市场又到校招季。日前在江苏的理工类毕业生招聘会上,有不少研究生都犯了难,因为现场很多企业注明只要本科生。“研不如本”再次成为人们热议的焦点话题,有研究生感叹:“多读了三年,发现研究生还不如本科生好找工作。” 究竟是什么原因造成研究生“高不成、低不就”?企业这种“只要本科生”的思维是否过于“偏执”?该如何正确看待这个问题?

  2016年全省理工类毕业生招聘会在南京理工大学举行,现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。记者看到,前来应聘的省内各大高校理工类大学生,在招聘会大厅前排起了长队。不过,进场后,不少研究生犯了难。因为现场很多企业注明只要本科生。

  小解是镇江一所大学机械制造专业的研三学生,他指着旁边的招聘展台告诉现代快报记者,刚才他投了简历,但工作人员看到是研究生后,直接给退回来了。“他明确说只要本科生,我其实很想说,你就把我当本科生吧,可话到嘴边又咽了下去,因为觉得不甘心。”

  记者注意到,这是苏州的一家机电设备有限公司,现场要招聘开发、技术,以及IT等工程师岗位,专业包括机械制造及自动化、电子信息等,学历要求为本科。为什么不要研究生呢?这家企业人力资源副经理张孝梁说,招了研究生怕留不住。“我们是制造型企业,觉得本科生就已经够用了。”【详细】

  一家正在招聘的企业人力资源经理认为:问题的根本出在高校专业设置不合理。“很多研究生的研究方向都太前沿,而我们暂时还用不到。我们需要一些能适应产业快速更新的,但研究生们往往在学校里又没学到。”【详细】

  这就要求高校管理部门需要对相关专业的实际应用和学生就业情况进行及时跟踪、调研,并不断调整课程设置,郑州永世通:打造中国游乐设备行业标杆品牌,该强化的强化,该取消的取消,让学生们学到更接“地气”的知识才行。【详细】

  招聘会或者网上很多企业的招聘条件,不仅有明确的学历要求,甚至对学校和所学专业都有明确要求。拿公务员考试来说,明确研究生学历的岗位就比比皆是。【便民信息】招聘、出租转让、出售、求职……(今日更新36项,相反,很多制造型、服务业、商贸业企业,它们重视的是实际操作,而不是搞科技研发、搞学术研究,它们觉得本科生甚至专业技术学校毕业的技校生、专科生就能胜任,那为何要去浪费人才和资源。因此,给高学历人才造成了一种“研不如本”“读书无用”的错觉也就不难理解了。【详细】

  研究生虽比本科生多进行了几年理论学习研究,但过分强调理论研究水平,解决实际问题的能力却并不高,对企业的贡献不大。招聘研究生,不仅有“大材小用”之嫌,且会推高企业自身的用人成本。【详细】

  2009年以来,国家产业升级所需的应用型、高技能的研究生大幅扩招,随着扩招,也就出现了很多“人才培养计划”“人才培养工程”,“在职读研”、“定向培养”、“半脱产培养”、“全脱培养”成了不可多得的充电机遇,这不是说这些培养计划不好,而是说通过这些方式培养出来的研究生有的只有《学历证书》、有的只有《学位证书》,客观上恐怕也存在部分毕业生有研究生这个“名”而无研究生这个“实”的现象。【详细】

  一些用人单位不需要研究生,还缘于研究生学历的贬值。近年来,诸多高校盲目扩招研究生,导致教育资源紧张,难以保证教育质量。比如,一个导师可能带数十个研究生,分身乏术之下,如何对研究生进行个性化培养?而研究生最需要的,恰恰是个性化培养。没有个性化培养,研究生教育就会流于形式,无从提升研究生的能力,研究生学历贬值、身价下降,也就难以避免。【详细】

  拼学历仍是时下就业市场上的一种主流。很多企业的招聘条件里,不仅有学历限制,甚至还对毕业学校都有限制。比如,一些单位的招聘就明确要求毕业院校得是“211”或者“985”。

  显然,招收研究生以上学历的员工,能够提升用人单位的整体学历水平。从这个角度看,像新闻中“只招本科生”的案例当然也就成了一种异端。它并不能成为某些研究生抛出所谓“研不如本”论调的论据,它也并不是什么就业歧视。这些企业只要本科生,也许恰恰说明企业招人更务实。【详细】

  一来,这类用工单位原本就不是科研型单位,所以他们不需要研究生。二来,相比于研究生,本科生往往要求的待遇较低,而且,他们的心态更好,能在单位久待的概率更大。三来,目前高校专业设置可能存在不合理之处,有些研究生的研究方向太前沿,并不适合用工单位的现实需求。要知道,企业是以盈利为目的的市场主体,其用工取向正体现了理性经济人思维。【详细】

  从1999年起,我国高校开始大规模扩招,该政策的实行确实在一定程度上满足了人们对高等教育的需求,并促进了我国人力资源开发水平的提升。然而,大学的扩招并没有把握好应有的“度”,而是在盲目的路上越走越远。与经济增长速度不相适应的高校盲目扩招造成了相当大的就业压力,并不断将压力推迟到高学历阶段。本科的扩招,继而逼迫了硕士生、博士生的扩招,造成了系统性的恶性膨胀。如今,研究生在求职中拼不过本科生,是在为我们的高等教育制度敲响警钟。对此,我们不能以悲观的态度去应对,而是要通过现实问题去倒逼高等教育制度的深化改革。正视问题、面对问题,进而去解决问题才是王道和正解。

  与此同时,高学历不再是求职的“金字招牌”也表明用人单位在招聘之时逐渐归回于理性,不再追逐人才的“高消费”。而这种人才“高消费”的降温,不仅可以降低企业自身的用人成本,也一定程度上抑制了社会上“大材小用”的现象,有助于打破“考研热”的坚冰。【详细】

  同时,大学生们也要学会制定适合自己的发展路径。在职场上,学历高低和工作能力并没有必然联系,研究生也不一定就比本科生出色。与其抱怨倒不如多考虑考虑如何提升自身的职场竞争力才是关键。【详细】

  从最初的高学历人才“不愁嫁”,到如今“好闺女”也得由他人选,符合市场经济社会下的供需关系转换,部分企业选择最有利于企业发展需求的资源,这无可厚非,就好比部分快递公司招聘高中、大专学历快递员一样,这是一种企业运营人才匹配,但并不意味着歧视更高学历者。

  所以,部分企业招聘只要本科生不是罪,这种现象的出现,应该引起教育主管部门、全社会的关注和思索,高校教育除了培育高学历、高素质人才之外,还应该多看看社会的供需,更要思索一下高校生步入社会后的适应性,而这种适应性除了对培育高校生高学历、健康体能、思想之外,还应多些未来职业规划的含金量。【详细】

  综合分析我们可知企业招聘“只要本科生”只是个案,客观来看也并非歧视,仅仅是企业从自身发展角度考虑的结果,我们没有必要过度揣测解读。表面看好像企业“不近人情”,实际上我们应正视如下几个问题:高校的专业设置与社会需求脱节,研究生的研究方向与产业发展需求不相匹配;大多数企业更青睐于实用型人才而非科研型人才;高校的盲目扩招导致研究生“含金量”下降。

  由此可见,主要问题还是出在高校培养上,“只要本科生”更应引起相关教育部门的关注与改革,高校教育不仅是培养高素质人才,更应培养社会需要的人才,不能只将科研束之高阁,更要思索一下高校生步入社会后的适应性,不论本科生还是研究生都要学会制定适合自己的发展路径,提升自身的职场竞争力。

  对于企业而言,也应考虑一下什么才是最合适的招聘方式。作为一家成熟的企业,在招聘时需要考虑的应是如何找到合适的人,唯才是用,而不是简单地在招聘条件上搞“一刀切”,这样才是真正对企业的发展负责。

 
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