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快速招聘英才
来源:http://www.lzmjgs.com 责任编辑:凯时国际娱乐 更新日期:2018-10-12 12:57
快速招聘并不是说你得降低标准。秘诀在于,先决定聘用哪类人员,迅速筛除不合条件者,然后制定一套技术手段,对剩下的求职者进行测评,看他们是否具备你所需要的特质。 雅虎公司是美国加州主攻国际互联网搜索产品的企业,它就运用了上述方法。1995年,两位斯

  快速招聘并不是说你得降低标准。秘诀在于,先决定聘用哪类人员,迅速筛除不合条件者,然后制定一套技术手段,对剩下的求职者进行测评,看他们是否具备你所需要的特质。

  雅虎公司是美国加州主攻国际互联网搜索产品的企业,它就运用了上述方法。1995年,两位斯坦福大学的研究生创建了雅虎公司,一年后,该公司公开上市。雅虎公司在开展IPO业务时,仅有65名员工。现在的员工总数已是当时的3倍,并且平均随时约有50个职位空缺。无怪乎雅虎的高级经理人要花30%的时间寻找、招聘及留住“合适的”人才。但哪些人才算合适呢?

  雅虎公司的业务运作高级副总裁Jeff Mallet(马利特)说,kb88.com!公司已经找出杰出雅虎员工的核心特性。他解释道,只有在以下四个方面表现突出,应聘者才能加入雅虎:

  人际技能:“我们的观念是所聘用的任何人短期内都要负责管理其他人,”马利特说道,“因此,我们看重良好的人际关系技能。”

  影响力范围:“我们所聘用的人应结识一批英才,利用内部员工的“黑名单”是我们最好的招聘方式。”

  既能收紧,又能放开:“我们需要的人应能干实事,能调动各种手段完成项目。这叫“收紧”。但同时他们又能放得开,看到全局:该项目对公司的竞争力有何影响?”

  热爱生活:“我们希望人们热爱自己的专长。事实上,多数具有某一具体爱好者,如爱好体育、艺术和文化者,也热爱生活。这不仅指替公司干大事,还包括在生活中成就大事。”

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